CQP = Certificat de Qualification Professionnelle reconnu par la branche agricole
Fonctionnement
Durée du parcours : 6 mois.
Temps en entreprise :
525 heures.
Temps d’apprentissage :
210 heures.
7 à 12
participants
Tarifs : nous consulter. Possibilité de prise en charge dans le cadre du contrat de professionnalisation ou de la formation continue.
Formation rémunérée accessible aux personnes déjà en poste et aux demandeurs d'emploi
Prochaines dates
A partir d’avril 2023
puis entrée permanente tous les 2 mois
avec 525 heures minimum en entreprise
et 8 jours en centre de formation à Lamballe (22)
et 82 heures en AFEST en élevage
(Action de Formation en Situation de travail)
et 72 heures de cours en ligne
(modules en e-learning et classes virtuelles)
Objectif général
Acquérir les techniques nécessaires pour occuper un poste de salarié en élevage porcin.
Objectifs de la formation
La formation s’articule sur 4 blocs de compétences. À l’issue de la formation, les apprenants seront capables de :
- MATERNITE : assister les mise-bas ; réaliser les soins et le suivi des animaux (surveillance, identification, enregistrements)
- SUIVI DU TROUPEAU REPRODUCTEUR : participer à la gestion des lots de truies ; détecter les chaleurs et réaliser les inséminations artificielles des truies ; assister le technicien pour l’échographie
POST-SEVRAGE et ENGRAISSEMENT : participer aux interventions sur les animaux (pesée, marquage, tri) ; surveiller et soigner ; préparer et distribuer les aliments (utilisation du matériel de distribution automatisée)
HYGIENE ET BIOSECURITE : respecter les conditions d’hygiène ; réaliser les opérations de désinfection ; contrôle ; maintenance, etc
Chaque bloc de compétences est accessible indépendamment les uns des autres.
Taux de satisfaction
Le taux de satisfaction sera communiqué à l’issue de la prochaine session.
- mise à jour du programme le
- 24 avril 2023
Infos pratiques
programme de formation
La formation est organisée en modules couvrant l’ensemble des blocs de compétences du CQP.
1 – Maîtrise des risques en élevage porcin :
Risques santé en environnement
Biosécurité externe et interne
Maîtrise du logement
Le bien-être animal en élevage porcin
2 – Conduite de la verraterie – gestante : optimiser les performances :
Le renouvellement du cheptel et la gestion de la quarantaine
Le sevrage, la synchronisation des cochettes et la venue en chaleur
La détection des chaleurs et les inséminations artificielles
La gestation : alimentation, sanitaire
les outils de suivi, analyse des performances, leviers d’actions
3 – Conduite de la maternité et gestion de l’hyperprolificité :
La préparation de la mise-bas
Le déroulement de la mise-bas : suivi et soins des animaux
Conduite alimentaire des porcelets et des truies pendant la lactation
Les outils de suivi, analyse des performances, leviers d’actions
4 – Conduite du post-sevrage et engraissement: valorisation du porc charcutier :
Sevrage et post-sevrage : enjeux et leviers pour éviter les situations à risque
La conduite de l’engraissement : alimentation, sanitaire
Les outils de suivi, analyse des performances, leviers d’actions
Infos complémentaires
Pas de pré-requis.
La motivation et le projet professionnel seront validés avant inscription.
Entretien individuel de motivation et période de mise en situation professionnelle selon votre situation.
Sélection sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de motivation.
Parcours individualisé possible après étude des compétences acquises par l’expérience professionnelle ou les titres, diplômes, certificats, blocs de compétences déjà détenus et une mise en situation professionnelle.
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier)
Toute personne souhaitant s’inscrire dans un parcours qualifiant en élevage porcin : demandeur d’emploi, salariés en activité, personnes en reconversion professionnelle.
Des novices en agriculture, jeunes ou moins jeunes, des personnes en reconversion qui veulent accéder rapidement à l’emploi.
Des salariés agricoles qui veulent :
– Certifier un niveau de compétences déjà acquis (vous ne passez alors que l’examen final de chaque module)
– Gagner en technicité en suivant un ou plusieurs blocs de compétences
Suivi et accompagnement individualisé avec notamment des bilans hebdomadaires par le référent.
Evaluation régulière des acquis en cours de formation : quiz, tests de connaissances, travaux individuels ou collectifs.
Evaluation des « travaux en entreprise » par le formateur et/ou le tuteur.
Evaluation des AFEST et réflexivité.
Auto-évaluation de l’apprenant.
Evaluation certificative pour chaque bloc de compétences.
Contacter le Cfma par mail : contact@cfma.school
ou téléphone 02 56 99 72 65
Retourner le dossier de candidature.
Réaliser des tests de pré-sélection.
Début de parcours possible tous les 3 mois : nous contacter pour connaître les prochaines dates.
Formation multimodale :
Apports théoriques en salles de formation équipées d’un vidéo projecteur et classes virtuelles avec échanges et participation active.
AFEST : Mises en situations pédagogiques au sein de l’élevage.
Application en situations réelles de travail lors des périodes en élevage
Illustrations de situations par des visites en présentiel ou avec lunettes connectées / vidéos / témoignages.
Méthodes actives :escape game avec casques de réalité virtuelle, réflexivité collective & individuelle.
Formateurs.trices ayant les compétences techniques relatives à la conduite d’un élevage porcin et formé.es à la pédagogie pour adultes.
Formateurs référents pédagogiques : suivi de la progression individuelle
Conceptrice pédagogique – Référente AFEST : Actions de Formation En Situation de Travail
Conceptrice de contenus digitaux – Référente technique
Responsable du centre de formation – Référente handicap
Equipe administrative
Métiers : agent d’élevage porcin et évolution vers des emplois de technicien, responsable d’élevage et éleveur.
Débouchés : salarié qualifié en production porcine.
Les postes à pourvoir en élevage porcin sont très nombreux en Bretagne.
Sur lagriculture-recrute.org , près de 500 postes en CDI majoritairement sont proposés chaque année.
Coût et financement
Tarifs : nous consulter.
Coût pédagogique pris en charge par l’OPCO de la Branche (en contrat de professionnalisation ou plan de développement des compétences en entreprise).
Rémunération du salarié selon son statut (contrat de professionnalisation selon les barèmes en vigueur, CDD ou CDI)
Validation de la formation
Certificat délivré par la CPRE en Agriculture Bretagne sous réserve de la validation des 4 blocs de compétences et de l’évaluation finale par le jury du CQP.
Chaque bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’une attestation de réussite.
Contact
Equipe du CFMA : 02 56 99 72 65
Sylvie BRIENS – contact@cfma.school : Assistante de formation.
Pour tout renseignement ou pour une demande de bulletin d’inscription.
Marielle GALLOUET – marielle.gallouet@cfma.school : Responsable du CFMA, référente handicap et référente pédagogique.
Pour toute personne en situation de handicap, nous contacter afin que nous puissions étudier, ensemble, les possibilités d’aménagement.
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Découvrez le MÉTIER D'AGENT D'ÉLEVAGE PORCIN
Le CQP salarié qualifié en production porcine est une formation de la branche professionnelle Production Agricole et est portée par un COPIL régional composé de :
CPRE Agriculture, OCAPIAT, ANEFA Bretagne, les groupements de producteurs de porcs notamment : COOPERL, Evel’up, Porc Armor, Eureden, SYPROporc …
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