SE FORMER GRÂCE À l'APPRENTISSAGE
L’apprentissage, c’est un contrat de travail passé entre :
– un centre de formation (le CFMA),
– un jeune, entre 16 et 29 ans,
– une entreprise, qui s’engage pour la formation du jeune.
Vous avez un projet de formation en apprentissage ?
Contactez nous au 02 56 99 72 65 ou cliquez ici
L'APPRENTISSAGE EN DÉTAILS
Le FONCTIONNEMENT POUR L'APPRENTI(E) :
L’apprenti :
– dispose d’une rémunération, calculée en pourcentage par rapport au SMIC (rémunération minimale). En tant que salarié(e) de l’entreprise, il/elle bénéficie de l’ensemble des avantages liés à la politique salariale de son entreprise, il dispose d’une protection sociale et cumule des droits à la retraite,
– dispose de 5 semaines de congés payés par son entreprise (hors temps de formation au CFMA),
– est bénéficiaires d’aides,
– doit respecter les horaires de travail, en entreprise comme au CFMA (horaires conformes à la durée légale prévue par la convention collective de l’entreprise ou du métier considéré),
– adopte un comportement professionnel, en entreprise comme en centre de formation, il/elle respecte l’ensemble des règles et réalise les missions qui lui sont confiées,
– se présente à l’examen de fin d’année afin de valider sa formation.
LE FONCTIONNEMENT POUR L'ENTREPRISE :
L’entreprise :
– assure la formation pratique de l’apprenti(e) en lui donnant des missions professionnelles en adéquation avec le diplôme préparé,
– permet à l’apprenti(e) de suivre des cours au sein du CFMA et de participer aux examens,
– rémunère l’apprenti(e),
– définit un maître d’apprentissage au sein de l’entreprise pour accompagner et encadrer l’apprenti(e).
LE FONCTIONNEMENT POUR LE CENTRE DE FORMATION (le CFMA) :
Le CFMA :
– est habilité à proposer des formations par apprentissage,
– met en place un programme pédagogique complémentaire entre la formation théorique et la formation dans l’entreprise,
– permet à l’apprenti(e) de développer ses connaissances, ses compétences et sa culture,
– délivre un diplôme reconnu à l’apprenti(e), si validation de l’acquisition de l’ensemble des compétences et de la réussite aux examens.
L'ADMISSION
Votre admission se fait après étude de votre dossier de sélection et entretien individuel permettant de vérifier votre niveau de connaissance et d’échanger sur votre projet professionnel. Notre objectif est de sécuriser votre parcours formation en vous accompagnant dès votre demande d’inscription.
Contact
Sylvie BRIENS – contact@cfma.school : pour tout renseignement ou demande de bulletin d’inscription
Marielle GALLOUET-marielle.gallouet@cfma.school : responsable du Cfma, référente handicap, référente mobilité et référente pédagogique : pour toute question relative à l’accessibilité et l’adaptation de la formation.
Pour les personnes en situation de handicap, nous contacter.
InfoRMATIONS UTILES
LES AIDES
En tant qu’apprenti, vous pouvez bénéficier d’avantages :
- des aides (APL, mobili-jeune, les conseils généraux…),
- des tarifs préférentiels pour les transports,
- une aide de 500€ pour passer le permis de conduire,
- une prime d’activité,
- une carte d’étudiant des métiers (culture, activités sportives, ciné, restauration, transports, logement).
Quelques chiffres
Un peu de patience !
Nous vous les communiqueront à l’issue de la première session !
Taux d’obtention du Titre Professionnel
Taux de poursuite d’études
Taux de satisfaction
Taux d’insertion professionnelle à la suite du titre Professionnel
Taux d’interruption en cours de formation (rupture du contrat puis signature d’un nouveau)
Taux de rupture de contrat
Valeur ajoutée : NC
Vous retrouverez ces chiffres sur le site Inserjeune
Vous venez de l'ETRANGER ET VOUS SOUHAITEZ SUIVRE UN PARCOUR EN APPRENTISSAGE ?
L’apprentissage pour les étudiant(e)s venant de l’étranger n’est plus réservé aux titulaires d’un Master. Ces formations en alternance en France sont désormais accessibles aux élèves étrangers de tous niveaux (Bac, licence, DUT, etc).
L’article L5221-5 du Code du Travail précise que pour exercer une activité professionnelle salariée et conclure un contrat de travail, tout ressortissant étranger (Hors Union Européenne) doit être en possession d’une autorisation de travail en cours de validité.
Depuis 2020, un service en ligne a été ouvert pour toute demande de titre ou de renouvellement. Vous pouvez vous y rendre ici.
Pour information, rappelons que :
Le titre de séjour est délivré par La Préfecture, au service de la main-d’œuvre étrangère. Vous devez déposer la demande de renouvellement de votre titre de séjour, dans les 2 mois précédant sa date d’expiration.
L’autorisation de travail est délivrée par la DREETS*.
(*Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités).
Plus d’informations en cliquant ici
Grâce à la libre circulation des travailleurs dans l’Union Européenne, les candidat(e)s issu(e)s d’un pays de l’Union peuvent librement travailler en France sans demander une autorisation de travail. L’apprentissage pour les étudiant(e)s venant de l’étranger est donc possible.
Voici les pays concernés par ce programme :
Les 27 autres états membres de l’Union Européenne (UE) : Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, Grèce, Hongrie, Irlande, Italie, Lituanie, Lettonie, le Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, le Royaume-Uni, Slovaquie, Slovénie et Suède
Les États membres de l’Espace Économique Européen (EEE) : les 28 membres de l’UE + Islande, Norvège et Liechtenstein.
L’alternant(e) devra toutefois présenter une pièce d’identité valide lors de la signature du contrat.
IMPORTANT : La loi stipule que les candidats étrangers appelés « primo-arrivants » ne peuvent en aucun cas signer un contrat d’apprentissage en France.
=> Il faut donc avoir réalisé une année d’études en France avant de pouvoir signer un contrat d’apprentissage et obtenir une autorisation provisoire de travail.
Si tu es titulaire d’une carte de séjour “Vie privée, vie familiale” tu peux accéder à l’apprentissage sans condition.
Pour obtenir une APT (autorisation provisoire de travail), il est essentiel de fournir :
Une pièce d’identité en cours de validité (passeport)
Un titre de séjour « Étudiant » valide
Une attestation d’inscription dans un établissement d’enseignement / Centre de Formation
Un contrat de travail en alternance signé par le/la salarié(e) et l’entreprise
=> Les DIRECCTES sont supprimées au profit des DREETS depuis le 1er avril 2021. Un service en ligne a été ouvert, permettant aux entreprises de faire une demande d’autorisation provisoire de travail (c’est à votre entreprise d’accueil de faire la demande d’autorisation provisoire de travail) :
Qu’est-ce qu’une autorisation provisoire de travail pour un étranger en France ?
Comment en demander une ?
Vous etes en situation de handicap ?
Marielle GALLOUET, référente handicap vous accompagne.
N’hésitez pas à la contacter en cas de problèmes de santé connus ou survenant en cours d’année. Elle est à votre disposition pour vous guider et vous accompagner dans les démarches à réaliser.
Contact : marielle.gallouet@cfma.school
Les contrats d’apprentissage sont tout à fait possibles pour les travailleurs handicapés. Les apprentis en situation de handicap bénéficient d’aménagements particuliers compte tenu de leur statut.
Conditions d’accès spécifiques :
- avoir au minimum 16 ans (pas de limite d’âge maximum).
- avoir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
VOUS ETES INTERESSE PAR LA MOBILITE ?
Marielle GALLOUET, référente handicap vous accompagne.
Ses missions :
Rechercher des financements,
Mettre en place des partenariats,
Assurer votre suivi et votre accompagnement pendant la période de mobilité, notamment en cas de difficulté.
Contact : marielle.gallouet@cfma.school
