CQP Salarié.e qualifié.e en production porcine

CQP = Certificat de Qualification Professionnelle reconnu par la branche agricole

Fonctionnement

Parcours de formation  de  170 à 225  heures selon profil et sur 6 mois.  Parcours innovant, agile  et individualisé.

6 à 12  participants 

Tarifs : nous consulter. Possibilité de prise en charge dans le cadre du contrat de professionnalisation ou de la formation continue. 

Prochaines dates

Du 30  janvier au 13 juillet 2023 

dont  525 heures en entreprise

et 8 jours en centre de formation à Lamballe (22)

et 82 heures en AFEST en élevage
(Action de Formation en Situation de travail)

et  72 heures en ligne
(modules en e-learning et classes virtuelles) 

Objectif général

Former et qualifier des salariés  et futurs salariés polyvalents en exploitation porcine , mixte ou spécialisée en naissage, naissage-engraissement, engraissement, sélection ou post-sevrage.

Objectifs de la formation

La formation permet d’acquérir les 4 blocs de compétences composant le CQP Certificat de Qualification Professionnelle. A l’issue de la formation, les apprenants seront capables de : 

  • effectuer les différentes travaux manuels et/ou automatisés liés à l’hygiène et la biosécurité, liés au suivi du troupeau reproducteur, liés à la maternité, liés à la valorisation du porc charcutier selon les pratiques de l’entreprise,

  • organiser leur travail selon les consignes données,

  • respecter les règles d’hygiène, de sécurité, de bien-être animal et de la protection de l’environnement.

Infos pratiques

Le programme de la formation

La formation est organisée en modules couvrant l’ensemble des blocs de compétences du CQP.
1 – Maîtrise des risques en élevage porcin 

Risques santé en environnement
Biosécurité externe et interne
Maîtrise du logement
Le bien-être animal en élevage porcin

2 – Conduite de la verraterie – gestante : optimiser les performances :
Le renouvellement du cheptel et la gestion de la quarantaine
Le sevrage, la synchronisation des cochettes et la venue en chaleur
La détection des chaleurs et les inséminations artificielles
La gestation : alimentation, sanitaire
les outils de suivi, analyse des performances, leviers d’actions 

3 – Conduite de la maternité et gestion de l’hyperprolificité  :
La préparation de la mise-bas
Le déroulement de la mise-bas : suivi et soins des animaux
Conduite alimentaire des porcelets et des truies pendant la lactation 
Les outils de suivi, analyse des performances, leviers d’actions

4 – Conduite du post-sevrage et engraissement: valorisation du porc charcutier :
Sevrage et post-sevrage : enjeux et leviers pour éviter les situations à risque
La conduite de l’engraissement : alimentation, sanitaire
Les outils de suivi, analyse des performances, leviers d’actions

Infos complémentaires

Admission après entretien individuel de motivation et validation du projet par une période de mise en situation professionnelle.

Sélection sur dossier de candidature, test de connaissances et logique, tests de positionnement et entretien de motivation.

Parcours individualisé possible après étude des compétences acquises par l’expérience professionnelle ou les titres, diplômes, certificats, blocs de compétences déjà détenus et une mise en situation professionnelle.

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier)

Toute personne souhaitant s’inscrire dans un parcours qualifiant en élevage porcin : demandeur d’emploi, salariés en activité, personnes en reconversion professionnelle.

Suivi et accompagnement individualisé avec notamment des bilans hebdomadaires par le référent.

Evaluation régulière des acquis en cours de formation : quiz, tests de connaissances, travaux individuels ou collectifs.

Evaluation des « travaux en entreprise  » par le formateur et/ou le tuteur.

Evaluation des AFEST et réflexivité.

Auto-évaluation de l’apprenant.

Evaluation certificative pour chaque bloc de compétences.

Admission sur inscription auprès du Cfma : contact@cfma.school

Début de parcours possible tous les 3 mois : nous contacter pour connaître les prochaines dates.

Formation multimodale : 

Apports théoriques en salles de formation équipées d’un vidéo projecteur et classes virtuelles avec échanges et participation active.
AFEST : Mises en situations pédagogiques au sein de l’élevage. 
Application en situations réelles de travail lors des périodes en élevage
Illustrations de situations par des visites en présentiel ou avec lunettes connectées / vidéos  / témoignages.
Méthodes actives :escape game avec casques de réalité virtuelle, réflexivité collective & individuelle.

Formateurs.trices ayant les compétences techniques relatives à la conduite d’un élevage porcin et formé.es à la pédagogie pour adultes.
Formateurs référents pédagogiques : suivi de la progression individuelle
Conceptrice pédagogique – Référente  AFEST : Actions de Formation En Situation de Travail
Conceptrice de contenus digitaux  – Référente technique
Responsable du centre de formation – Référente handicap
Equipe administrative 

Insertion professionnelle : salarié qualifié en production porcine. Les postes à pourvoir en élevage porcin sont très nombreux en Bretagne. Sur lagriculture-recrute.org , près de 500 postes en CDI majoritairement sont proposés chaque année.

Coût et financement

Tarifs : nous consulter.

Coût pédagogique pris en charge par l’OPCO de la Branche dans le cadre du contrat de professionnalisation ou de la formation professionnelle continue.

Rémunération du salarié selon son statut (contrat de professionnalisation selon les barèmes en vigueur, CDD ou CDI)

Autres financements : nous consulter.

Contact

Equipe du Cfma : 02 56 99 72 65

Sylvie BRIENS – contact@cfma.school : pour tout renseignement ou demande de bulletin d’inscription

Marielle GALLOUET-marielle.gallouet@cfma.school : responsable du Cfma, référente handicap et référente pédagogique : pour toute question relative à l’accessibilité et l’adaptation de la formation.
Pour les personnes en situation de handicap, nous contacter. 

 

Conditions Générales de Ventes

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PRÉ-INSCRIPTION

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